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Performance - Dati relativi ai premi Performance - Dati relativi ai premi

Aggiornamento tempestivo
Ultimo aggiornamento: 28/02/2019
Responsabile dell'aggiornamento dei contenuti:  Area Organizzativa Segreteria Generale

Pubblicazioni dal 4 luglio 2016 ad oggi
 
D
Anno 2018

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

1.Contratto Collettivo Nazionale

2. Contratto Integrativo  

3.Sistema di valutazione e misurazione della performance nel Comune di Monopoli adottato con Del. G.C. n.  98 del 14/05/2013  - Documento
  






Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi


 Personale non dirigente

Tipologia
Importo Criterio utilizzato
Progressioni economiche   C.C.N.L. e Contratto integrativo con procedura selettiva
Performance - compensi erogati in relazione al raggiungimento di determinati obiettivi ( premi per la produttività individuale e collettiva) € 174.235,00       
Sistema di  valutazione e misurazione della performance del personale per la parte relativa alla pianificazione degli obiettivi di gestione
Gli incentivi collegati alla performance individuale  sono erogati in applicazione di apposita regolamentazione basata su riconoscimento dei premi previa valutazione di raggiungimento di obiettivi ed indicatori predefiniti

Personale  dirigente

Tipologia Importo Criterio utilizzato
Retribuzione di risultato (Deliberazione di G.C. n.118 del 23/05/2018

"Approvazione della graduazione delle 6 posizioni dirigenziali e relativi valori economici del comune di monopoli. fondo per il finanziamento retribuzione di posizione e fondo retribuzione di risultato del personale dirigente - anno 2016")

€ 51.000,00 Sistema di  valutazione e misurazione della performance dei dirigenti.
La retribuzione collegata alla performance individuale  è erogata  su riconoscimento del raggiungimento degli obiettivi ed indicatori predefiniti









Grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità

Personale non dirigente

 
Entità del premio
> = al 90% del massimo attribuito < 90% del massimo attribuito
  n. dipendenti n.197  n.191
n. 6
 
 valore percentuale   88,18% 11,82%

Personale  dirigente

 
Entità del premio
> = al 90% del massimo attribuito Compreso tra il 60% e il 90% del massimo attribuito < = 60% del massimo attribuito
  n. dipendenti   6  n.6 
n. 0  
 
 n. 0      
 valore percentuale  100% 0  0
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