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Amministrazione trasparente

 
Performance 2013 Performance 2013

Ciclo della Performance 2013
 
                   
     
PROGRAMMA DI MANDATO
(Il Consiglio Comunale individua l’area strategica in cui si attua
la performance aziendale per il quinquennio di mandato)
     
               
     
RELAZIONE PREVISIONALE E PROGRAMMATICA
(Il Consiglio Comunale declina la programmazione
triennale del programma di mandato)

Atto di indirizzo linee di mandato. Deliberazione di G.C. n.38 del 28/2/2014

Linee di mandato 2013-2018
 
     
               
     
PIANO TRIENNALE PERFORMANCE ORGANIZZATIVA
     
               
   
OBIETTIVO STRATEGICO
OBIETTIVO STRATEGICO
OBIETTIVO STRATEGICO
OBIETTIVO STRATEGICO
   
               
     
PIANO ESECUTIVO DI GESTIONE (PEG) Anno 2013
(la Giunta Comunale sulla base del bilancio di previsione annuale determina
gli obiettivi di performance e affida gli stessi ai dirigenti)

     
               
     
PIANO DEGLI OBIETTIVI (PDO) Anno 2013
(La Giunta Comunale in sede di PEG definisce dettagliatamente gli obiettivi annuali)
Declinazioni:
 
 
 
 
     
               
 
INDICATORI GESTIONALI DI PEG 2013
Area
Organizzativa I
Area
Organizzativa II
Area
Organizzativa
III
Area
Organizzativa
IV
Area
Organizzativa
V
Area
Organizzativa
VI
Area
Organizzativa
VII
 
               
     
PIANI DI LAVORO
I dirigenti entro 30 gg dall’approvazione del PEG e del Piano degli Obiettivi (PDO)
attribuiscono al personale i piani di lavoro
     
               
     
MONITORAGGIO IN CORSO DI ESERCIZIO
L’OIV con cadenza quadrimestrale monitorizza l’andamento sulla scorta
del referto fornitogli dal Controllo di gestione
     
               
     
MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE
L’OIV effettua la valutazione sulla scorta delle relazioni fornite da ciascun dirigente e
trasmesse per il tramite del controllo di gestione

 VEDI il Sistema di misurazione della performance 
     
               
     
ATTRIBUZIONE DEI PREMI DI PRODUTTIVITÀ AI DIRIGENTI
Il Sindaco ricevuta la proposta dell’OIV
attribuisce i premi di produttività ai dirigenti
     
               
     
RENDICONTAZIONE DEI RISULTATI
L’OIV coadiuvato dal controllo di gestione redige una relazione sulla performance
indirizzata al Sindaco e alla Giunta.
La relazione è pubblicata sul sito
     
                   
 
 
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Norme di riferimento

link D.Lgs. n. 33/2013 mod. D.Lgs.97/2016

D.Lgs.n.150 del 2009
Art. 10 “Ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico ... trasparenza delle P.A.”

 Linee guida dell'Anci in materia di ciclo della performance


 
RELAZIONE DI FINE MANDATO
Periodo: dal 17/04/2008 al 16/04/2013
La relazione di fine mandato contiene la descrizione dettagliata delle principali attività normative e amministrative svolte durante il mandato.

 Certificazione dell’organo di revisione
 Risposta della Presidenza del Consiglio


LINEE PROGRAMMATICHE DI MANDATO
Deliberazione di C.C. n. 17 del 19.06.2008
 
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